Wenn diese Herausforderungen Sie betreffen, haben Sie den richtigen Weg gefunden.

• Zu wenig qualifizierte Bewerbungen?

• Offene Stellen seit Monaten unbesetzt?

• Gute Kandidaten springen in letzter Minute ab?

• Vertrieb hängt an einer Person?

Selbstständige und Mittelständler gewinnen durch unser 2-stufiges SCALE UP RECRUITING Programm planbar und kontinuierlich die besten Vertriebsmitarbeiter. Sie erhalten einen klaren Prozess für erfolgreiche Personalgewinnung – vom ersten Schritt bis zur Einstellung. Jeder Schritt im Programm ist darauf ausgerichtet, Ihr Recruiting planbar und wiederholbar zu machen, damit Sie kontinuierlich wachsen können.

Was können Sie erwarten?

Mehr qualifizierte Bewerbungen – durch Social Media Recruiting statt klassischer Stellenanzeigen. Schnellere Besetzungen – in Wochen statt Monaten. Bessere Kandidaten – die, die nicht aktiv suchen, aber offen sind. Kontinuierlich wachsendes Vertriebsteam!

Starten Sie jetzt mit unserem SCALE UP RECRUITING Programm und sehen Sie sofort, wie Sie die besten Vertriebsmitarbeiter gewinnen.

RECRUITING ANALYSE

In nur 90 Minuten identifizieren Sie die wichtigsten Faktoren, die Ihr Recruiting für Vertriebsmitarbeiter bremsen. Diese Analyse gibt Ihnen die Klarheit, die Sie brauchen, um Ihre Recruiting-Strategie gezielt zu optimieren.

Das erhalten Sie in der RECRUITING ANALYSE:

• Maßgeschneiderter Recruiting-Fragebogen: Erhalten Sie einen Fragebogen, der alle relevanten Recruiting-Komponenten abdeckt. Füllen Sie ihn in Ruhe aus, um die wichtigsten Recruiting-Potenziale zu identifizieren.

• 90-minütige Online-Besprechung zur Vertiefung des Fragebogens: In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Antworten und gehen detailliert auf die entscheidendsten Faktoren ein: Ihre Stellenanzeigen, Ihren Bewerbungsprozess und Ihre Arbeitgeberpositionierung. Gemeinsam identifizieren wir die Herausforderungen, die Sie daran hindern, die besten Vertriebsmitarbeiter zu gewinnen.

• Schriftliche Zusammenfassung: Nach der Analyse erhalten Sie eine detaillierte schriftliche Zusammenfassung Ihrer Recruiting-Situation, die als Strategie-Kompass für den weiteren Weg dient.

• Handlungsempfehlungen: Sie erhalten konkrete und umsetzbare Empfehlungen, die sofortigen Einfluss auf Ihre Recruiting-Ergebnisse haben.

Die RECRUITING ANALYSE ist der erste Schritt zu einem systematischen, planbaren und skalierbaren Recruiting-Prozess. 90% unserer Kunden entscheiden sich anschließend für SCALE UP RECRUITING, um ihre Erkenntnisse in eine umfassende Recruiting-Strategie zu überführen.

Jetzt die Analyse starten und Ihre ersten Recruiting-Potenziale entdecken!

SCALE UP RECRUITING – Planbare Gewinnung von Vertriebsmitarbeitern

Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben? SCALE UP RECRUITING ist Ihre All-in-One Lösung für die kontinuierliche Gewinnung von Top-Vertriebsmitarbeitern. Wir kombinieren präzise Zielgruppenanalyse mit performanten Social-Recruiting-Kampagnen – exakt ausgerichtet auf Ihre Vertriebsstrategie.

Das erwartet Sie in SCALE UP RECRUITING:

• Vorbereitung: Ideal ist es, wenn Sie zuvor die RECRUITING ANALYSE gemacht haben, die als Grundlage für die weitere Arbeit dient. Falls nicht, starten wir mit einer kompakten Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Recruiting-Situation.

• Zielprofil & Positionierung als Arbeitgeber im Vertrieb: Gemeinsame Definition idealer Vertriebsmitarbeiter & Führungskräfte. Wir klären, welche Vertriebsmitarbeiter Sie wirklich brauchen und was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. Klare Positionierung. Klare Message. Klare Zielgruppe.

• Social Recruiting Kampagnen: Entwicklung & Steuerung gezielter Kampagnen auf relevanten Plattformen (LinkedIn, Instagram, Facebook), die aktive und passive Kandidaten direkt ansprechen. Die Anzeigen laufen dort, wo Vertriebler wirklich sind – nicht auf überfüllten Jobportalen.

• Strukturierter Auswahl- & Bewerberprozess: Kurzbewerbungen, qualifizierende Fragen und ein klarer Bewertungsprozess, damit nur passende Kandidaten bei Ihnen im Gespräch landen. Sie sehen nur die Top 20% – vorqualifiziert und interessiert.

• Laufende Datenanalyse & Optimierung: Transparente Kennzahlen zu Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Qualität – mit kontinuierlicher Optimierung für maximale Planbarkeit. Sie wissen jederzeit, was funktioniert und was nicht.

Was Sie mitnehmen:

• Kontinuierliche qualifizierte Bewerbungen – keine Standardlösung, sondern ein System, das genau auf Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen abgestimmt ist.

• Schnellere Besetzungen – in Wochen statt Monaten, weil die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit angesprochen werden.

• Planbare Kosten & messbare Ergebnisse – damit Sie den Erfolg jederzeit kontrollieren und gegebenenfalls nachsteuern können.

Reale Ergebnisse. Reale Zahlen:

→ HUK-COBURG: 60 Bewerbungen in 22 Tagen | 53,67€ pro Bewerbung

→ Elbe-Haus West: 30% mehr Vertriebsteam in 3 Monaten

→ Florian Bolz: Von 8 auf 35 Außendienstler in 60 Tagen (musste sogar pausieren – zu viele Bewerbungen)

→ MOPA Motorparts: 523 Bewerbungen in 4 Monaten für technische Nischen-Positionen

Buchen Sie jetzt SCALE UP RECRUITING und starten Sie Ihre Recruiting-Transformation noch heute!

WARUM WIR ANDERS SIND

Wir sind keine klassische Recruiting-Agentur. Wir sind keine Headhunter. Wir kommen aus dem Vertrieb.

• 35+ Jahre Vertriebserfahrung – nicht aus der Personalabteilung, sondern aus dem Verkauf.

• Tausende persönlich geführte Vorstellungsgespräche – wir wissen GENAU, wie Vertriebler ticken, was die wollen und was die antreibt.

• Über 10 Jahre Social Media Recruiting Expertise – wir wissen, welche Parameter Top-Vertriebler triggern, welche Anzeigen funktionieren und welche Texte ziehen.

• 222+ Skalierungsprojekte in den letzten 3 Jahren – als aktive Berater, nicht nur Recruiting, sondern komplette Vertriebsskalierung.

• Unzählige Vertriebsmitarbeiter-Ausbildungen durchgeführt – wir wissen nicht nur, wie man Vertriebler FINDET, sondern auch, wie man sie AUSBILDET, FÜHRT und BINDET.

• Wir können verkaufen. Also können wir auch SIE an die besten Bewerber "verkaufen".